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OUSD Contract Negotiations CSEA - 11/2/2023

OUSD Contract Negotiations- CSEA #370

 

November 2, 2023

 

Dear Staff, 

 

This week CSEA and district bargaining teams met for the fourth time to negotiate the terms of the Collective Bargaining Agreement (CBA) 2023-2024. CSEA shared their counter-proposal #3. 


At that meeting:

 

OUSD and CSEA made progress toward new agreements on:

    • 7.1.3 The District and CSEA agree that salary schedules will be compliant with state and federal laws concerning minimum wage.
    • 7.1.4 The District and CSEA agree that as a result of completed negotiations, CSEA has the option to accept the same or comparable terms as OTA.
    • 7.1.5 The District and CSEA agree to remove language related to one-time payment “off” the classified salary schedule.
    • 7.11.3 The District and CSEA edited the contract to include the language for this article.
    • 8.3.2 The District proposed increasing the amount of the medical insurance waiver from $1,200 to $2,000.
    • 9.7 The District and CSEA agree that extended-year vacancies will be posted as soon as administratively feasible, no later than April 1st. The parties are working on language regarding the process of filling vacancies.

Previously agreed items:

    • Article 1 Term of the Agreement
    • Article 7.3 Out-of-Class assignments- The District and CSEA agree to increase the compensation step from 5% to 10% for when employees are required and directed to perform higher-level duties inconsistent with their assigned duties for five days or more within 15 calendar days.
    • Article 9.10 Increase in hours- The District and CSEA agree to new language for providing part-time employees opportunities for an increase in hours through the transfer process. 
    • Article 9.13 Staffing level- The District and CSEA agree to form a committee by December 2023 to evaluate and make recommendations on site staffing levels based on site needs. 
    • Article 17.7.2. In-Service Days- The District and CSEA agree to two additional paid in-service days, January 29, 2024, and March 11, 2024. 
    • 17.7.3 Classified Training & Professional Development- The District and CSEA will form a committee by December 2023, to meet during the 2023-24 school year for the purpose of providing recommendations related to training for classified staff.
  • Contingent on a final agreement that includes benefits, the District has offered a 3% salary increase to the salary schedule. The groups are in discussion for adjusting the salary schedule so the steps and ranges are “squared” for consistency. 
  • The District and CSEA are in discussions on Article 8 Benefits. 
  • Cost containment for benefits while balancing a fair way to share costs among employees is a goal for the district. Increasing the availability of unrestricted funds will help ensure future salary increases are possible. 
  • The District has an interest in maintaining a positive budget and fiscal stability. The District is required to meet its financial obligations for the current year and the next two years as indicated in the Multi-year Projection (MYP).

The next bargaining meeting is November 29, 2023. The District will provide their counter-proposal #4.

 

 

Negociaciones de contrato del OUSD y la CSEA n.º 370

 

2 de noviembre, 2023

 

Estimado personal:

 

Esta semana, los equipos de negociación de la CSEA y el distrito se reunieron por cuarta vez para negociar los términos del acuerdo de negociación colectiva (CBA) 2023-2024. La CSEA presentó su contrapropuesta número 3.

 

En esta reunión el OUSD y la CSEA avanzaron hacia nuevos acuerdos sobre:

    • 7.1.3 El Distrito y la CSEA acuerdan que las tablas salariales cumplirán con las leyes estatales y federales relativas al salario mínimo.
    • 7.1.4 El Distrito y la CSEA acuerdan que, como resultado de las negociaciones completadas, la CSEA tiene la opción de aceptar términos iguales o comparables a los de la OTA.
    • 7.1.5 El Distrito y la CSEA acuerdan eliminar el texto relacionado con el pago único "fuera" de la tabla salarial para empleados clasificados.
    • 7.11.3 El Distrito y la CSEA insertaron el texto de este artículo en el contrato.
    • 8.3.2 El Distrito propuso aumentar el monto de la exención del seguro médico de $1,200 a $2,000.
    • 9.7 El Distrito y la CSEA acuerdan que se publicarán las vacantes de empleo de los programas de año escolar extendido tan pronto como sea posible, desde el punto de vista administrativo, a más tardar el 1 de abril. Las partes están trabajando en el texto sobre el proceso de cubrir vacantes.

Puntos previamente acordados:

    • Artículo 1 Plazo del Acuerdo
    • Artículo 7.3 Asignaciones Fuera de Clase: el Distrito y la CSEA acuerdan aumentar el nivel de compensación del 5 % al 10 % cuando se requiere y ordena a los empleados que realicen tareas de nivel superior inconsistentes con sus tareas asignadas durante cinco días o más dentro de 15 días naturales.
    • Artículo 9.10 Aumento de Horas: el Distrito y la CSEA acuerdan un nuevo texto para brindar a los empleados a tiempo parcial oportunidades para un aumento de horas a través del proceso de traslado.
    • Artículo 9.13 Nivel de Dotación de Personal: el Distrito y la CSEA acuerdan formar un comité para diciembre de 2023 para evaluar y hacer recomendaciones sobre los niveles de dotación de personal del sitio según las necesidades del sitio.
    • Artículo 17.7.2. Jornadas de Formación Profesional en el Sitio del Trabajo - Las partes acuerdan añadir dos días de formación pagados: 29 de enero y 11 de marzo del 2024.
    • Artículo 17.7.3 Formación y Desarrollo Profesional para Empleados Clasificados - El OUSD y la CSEA formarán un comité para diciembre 2023 que se reunirá durante el año escolar 2023-24 con el fin de dar recomendaciones de capacitación para personal clasificado.
  • Dependiendo de un acuerdo final que incluye prestaciones, el Distrito ha ofrecido un aumento del 3 % en la tabla salarial. Los grupos están en conversaciones para ajustar  la tabla salarial para que los niveles ("escalones") y rangos queden parejos y coherentes.
  • El Distrito y la CSEA están en conversaciones sobre las prestaciones del Artículo 8.
  • Un objetivo del Distrito es contener los costos de las prestaciones y al mismo tiempo tener una manera justa de compartir los costos entre los empleados. Aumentar la disponibilidad de fondos sin restricciones ayudará a garantizar que sean posibles futuros aumentos salariales.
  • El Distrito tiene interés en mantener un presupuesto positivo y una estabilidad fiscal. Se requiere que el Distrito cumpla con sus obligaciones financieras para el año en curso y los dos años siguientes, como se indica en la Proyección de varios años.

La próxima reunión de negociación será el 29 de noviembre de 2023. El Distrito presentará su contrapropuesta n.° 4.