• The table below reflects percentages of the 2023-2024 Budgets for surrounding districts.

OUSD and OTA have informal agreement with langage for:

• Article 1 Term of the Agreement
• To add an Level IV Girls Assistant Golf coach as well as adding a Spring Advisor Level II stipend for Drama.
• Safety Concerns. Employees will be entitled to paid Administrative Leave as the district investigates violations of inappropriate conduct or harassment against a member. Site administrators will provide their staff with an outline of the site's discipline policy practices that aligns with OUSD code of conduct.
• Bereavement Leave- Employees are entitled up to 5 days of leave for the death of a family member. Employees must have worked 30 days to be eligible for the leave. Employees must provide documentation within 30 days and the leave must be completed within 3 months of the event or approved by Human Resources if beyond three months. 
• Regarding providing two “buy-back” in-service days for 2023-24.

 OUSD shared its proposal #2 with OTA and discussed the following contract language:

• Contingent on a final agreement that includes benefits, the District has offered a 3% salary increase to the salary schedule. Degree stipends are proposed as: Masters Degree $2,900; 2 Masters / Master of Fine Arts / Education Specialist Degree $5,800 / Doctorate Degree $8,700 
• The district has offered an additional 5% increase to the preschool teacher salary schedule, for a total of 8%.
• OUSD and OTA are in discussions on Article 9, Benefits. 
• The District again shared its proposal for:

Proposed Benefit Contributions for Employees hired after December 31,2023

          Proposed Benefit Contributions for Current Employees

• Cost containment for benefits while balancing a fair way to share costs among employees is a goal for the district. Increasing unrestricted funds will help ensure future salary increases are possible. 
• Teacher on Special Assignment work year definitions.
• Extra duty assignment compensation, including advisor and coaches stipends.
• Elementary rainy day schedules.

The District has an interest in maintaining a positive budget and fiscal stability. The District is required to meet its financial obligations for the current year and the next two years as indicated in the Multi-year Projection (MYP).

The District has an interest to finalize a contract agreement with OTA by the end of November so that employees have a working contract and can receive potential salary increases as soon as possible. 

The next scheduled meeting is November 1, 2023. OTA will provide their counter proposal to the District.

Negociaciones del contrato del OUSD - OTA

23 de octubre, 2023

Estimado personal:

Los equipos de negociaciones de la OTA y el Distrito se reunieron por cuarta vez para negociar los términos del Acuerdo de negociación colectiva de 2023-2024. El Distrito presentó información detallada con respecto a salarios y beneficios de los informes de Gastos reales no auditados y el Presupuesto adoptado de los últimos años.

• El Distrito mostró información financiera sobre el Presupuesto 2023-2024. El porcentaje del presupuesto no restringido gastado en salarios y beneficios de los empleados se calcula dividiendo los salarios y beneficios de los empleados por el total de gastos no restringidos.

• La siguiente tabla enseña los porcentajes de los presupuestos del 2023-2024 de los distritos escolares cercanos.

El OUSD y la OTA tienen un acuerdo informal para:

• Artículo 1: Plazo del Acuerdo
• Agregar un Asistente de Entrenador de Golf Femenino Nivel IV y un estipendio para el Asesor del semestre de primavera de Teatro Nivel II
• Preocupaciones de seguridad: Los empleados tendrán derecho a permiso administrativo pagado mientras el distrito investigue alguna acusación de conducta inapropiada o acoso contra uno de los miembros. Los administradores del sitio darán a su personal un resumen de las prácticas de las normas disciplinarias del sitio que alinean con el código de conducta del OUSD.
• Permiso por Duelo: Los empleados tienen derecho a hasta cinco días de permiso por el fallecimiento de un familiar. Los empleados deben haber trabajado al menos 30 días. Los empleados deben proporcionar documentación dentro de 30 días y el permiso deberá completarse dentro de tres meses del evento o contar con aprobación de Recursos Humanos si es después de los tres meses.
• Se proporcionará dos días de “recompra” voluntarios para capacitación profesional para 2023-2024. Los empleados serán compensados por su tiempo.

El OUSD habló de su propuesta número 2 con OTA y discutió los siguientes puntos contractuales:

• Dependiendo de un acuerdo final que incluye prestaciones, el Distrito ha ofrecido un aumento de salario de 3 % a la tabla salarial. Se proponen estos estipendios por títulos universitarios: maestría $2,900; dos maestrías / maestría de bellas artes / título de especialista en educación $5,800; doctorado $8,700
• El Distrito ha ofrecido un aumento adicional de 5 % a la tabla salarial de los maestros de preescolar, un 8 % en total.
• El OUSD y la OTA siguen discutiendo el Artículo 9: Prestaciones.
• El Distrito volvió a presentar su propuesta para: La contribución para las prestaciones para empleados contratados después del 31 de dic., 2023:

La contribución propuesta para las prestaciones para empleados actuales:

• Tener tanto un control de los costos de las prestaciones como una manera justa de compartir los costos entre los empleados es una meta para el Distrito. Aumentar los fondos sin restricciones ayudará a asegurar que futuros aumentos de salario sean posibles.
• Definiciones del año laboral de Maestro en Asignación Especial.
• Compensación por tareas adicionales, incluidos estipendios para asesores y entrenadores.
• Horarios de días lluviosos de primaria.

El Distrito tiene interés en mantener un presupuesto positivo y estabilidad fiscal. Se requiere que el Distrito cumpla sus obligaciones financieras del año en curso y los siguientes dos años como lo indica la Proyección de varios años.

El Distrito tiene interés en finalizar un acuerdo de contrato con la OTA para finales de noviembre para que los empleados tengan un contrato en funcionamiento y puedan recibir posibles aumentos salariales tan pronto como sea posible.

La próxima reunión está programada para el 1 de noviembre de 2023. La OTA proporcionará su contrapropuesta al Distrito.