OUSD Contract Negotiations with CSEA and OTA

 

April 19, 2023

 

Dear staff, 

 

Each year the district and the two unions representing OUSD staff, Oceanside Teachers’ Association (OTA) & California School Employees Association (CSEA),  negotiate items within their employment contracts. These always include potential changes to salary and benefits along with other items selected by each union and the district. We share the common goal of ensuring that our hardworking and talented employees are compensated as our circumstances will allow. 

 

Since negotiations are not open to the public, for the first time the district will be sending you an update after each meeting until a mutual agreement is reached. This is part of our continued efforts to provide access to information. Contract negotiations can take several months. It is our goal to provide you with timely and accurate information throughout the process. 

 

At last night’s meeting the Board of Education received the items that all parties have agreed to discuss. This is the first step in the negotiation process for the 2023-24 school year. The first negotiation meetings will be: OTA on May 30 and CSEA on May 31.

 

Below are the contract items that the district and OTA have agreed to discuss during these negotiations. No other items may be discussed. Here is a link to the OTA contract. 

 

OUSD agrees to negotiate on: 

Article 1: Agreement-OUSD intends to lengthen the term of the contract and update corresponding contract language in this article. 

Article 8: Salaries-OUSD intends to discuss fair and equitable compensation aimed at sustaining fiscal responsibility. 

Article 9: Fringe Benefits-OUSD intends to negotiate employer and employee cost contributions and plan options. 

Article 10: Work Day/Work Week/Work Year-OUSD intends to negotiate terms of the workday including release time for rainy day schedules. 

Article 13: Leaves-OUSD intends to negotiate contract language to reflect current State laws/Ed.Code regarding bereavement and sick leave use. 

 

OTA agrees to negotiate on:

Article 8: Salaries-The Oceanside Teachers Association has an interest in improving salaries. 

Article 9: Fringe Benefits-The Oceanside Teachers Association has an interest in maintaining fully paid fringe benefits. 

Article 10: Workday/Workweek/Work year-The Oceanside Teachers Association has an interest in improving contract language. 

Article 11: Class Size and Caseload-The Oceanside Teachers Association has an interest in adding contract language. 

Article 13: Leave-The Oceanside Teachers Association has an interest in adding contract language. 

Article 16: Safety Conditions-The Oceanside Teachers Association has an interest in improving contract language. 

 

Below are the items that the district and CSEA have agreed to discuss during these negotiations. No other items may be discussed. Here is a link to the CSEA contract. 

 

OUSD agrees to negotiate on:

Article 7: Salaries-OUSD intends to discuss fair and equitable compensation aimed at sustaining fiscal responsibility.

Article 8: Fringe Benefits-OUSD intends to negotiate employer and employee cost contributions and plan options.

 

CSEA agrees to negotiate on:

Article 7: Salaries-CSEA intends to propose a Square Salary Schedule - Appendix A, in  which the Ranges and Steps (1-6 and 7-22) have consistent percentage increases. CSEA has an  interest in enhancing compensation for classified employees covering two positions and limiting the time frame for that work. CSEA intends to propose additional compensation for staff who are assigned and taking on extra duties for any testing. CSEA proposes enhancements to professional  development for classified staff with additional days to mirror the development days offered to  certificated staff. 

Article 8: Benefits-CSEA will review the Insurance Committee’s recommendation for  Insurance Benefits for the 23/24 School year. CSEA has an interest in exploring the State Disability Insurance (SDI) benefit  for Classified Employees. 

Article 9: Hours and Overtime-CSEA intends to propose the creation of a work study  group to evaluate staffing levels of job classifications to ensure site and student needs are being  met. 

Article 17: Safety Conditions-CSEA intends to review, clarify, and improve the training  process for our members in regards to health and safety guidelines, proper use of equipment, and  adequate professional learning days for Classified employees prior to the start of each school  year. 

 

The district, OTA and CSEA each pick the members of their negotiations team. These will mostly be OUSD employees working on your behalf to reach a common goal. Meet the members of the district’s team:

 

Todd McAteer, Chief Negotiator for OUSD: Associate Superintendent of Human Resources- Dr. McAteer spent six years teaching, one year as a middle school assistant principal, and 11 years as an elementary school principal.

Andi Norman: Associate Superintendent of Business Services- Dr. Norman spent six years teaching in the classroom, two years as an assistant principal, and 11 years as an elementary school principal.  

 

Beth Blackman: Director of Certificated Human Resources- Dr. Blackman spent eight years as a teacher and eight years as a principal. 

 

Eileen Frazier: Principal of El Camino High- Mrs. Frazier graduated from OHS. She returned to the school after college to teach math. She’s been an administrator at three OUSD schools.  She will be representing the district during OTA negotiations. 

 

Paula Sitar: Director of Fiscal Services- Mrs. Sitar spent 11 years in the classroom teaching elementary school. She’s also been an administrator in her more than 25 years in education. 

 

Jolie Napier-Vea: Director of Classified Human Resources- Mrs. Napier-Vea has worked in education for more than 20 years serving in a variety of roles within human resources.  She will be representing the district during CSEA negotiations. 

 

Jordan Bilbeisi: Partner F3 Law Firm- Mr. Bilbeisi is an experienced labor attorney in the field of education. It is common to have an attorney be part of negotiations. This  ensures legal compliance, efficiency and accuracy during the process. He will be representing the district during CSEA negotiations. 

Negociaciones de contratos del OUSD con CSEA y OTA

 

19 de abril de 2023

 

Estimado personal:

 

Cada año, el distrito y los dos sindicatos que representan al personal del OUSD, la Asociación de Maestros de Oceanside (OTA) y la Asociación de Empleados Escolares de California (CSEA), negocian artículos dentro de sus contratos de trabajo. Estos siempre incluyen posibles cambios en el salario y las prestaciones laborales  junto con otros elementos seleccionados por cada sindicato y el distrito. Compartimos el objetivo común de garantizar que nuestros empleados trabajadores y talentosos sean compensados ​​según lo permitan nuestras circunstancias.

 

Dado que las negociaciones no están abiertas al público, por primera vez el distrito les enviará una actualización después de cada reunión hasta que se llegue a un acuerdo mutuo. Es parte de nuestros continuos esfuerzos para brindar acceso a la información. Las negociaciones del contrato pueden llevar varios meses. Nuestro objetivo es brindarle información oportuna y precisa durante todo el proceso.

 

En la reunión de anoche, la Junta de Educación recibió los elementos que todas las partes acordaron discutir. Este es el primer paso en el proceso de negociación para el año escolar 2023-24. Las primeras reuniones de negociación serán: OTA el 30 de mayo y CSEA el 31 de mayo.

 

A continuación se encuentran los artículos del contrato que el distrito y la OTA acordaron discutir durante estas negociaciones. No se pueden discutir otros artículos. Aquí hay un enlace al contrato de OTA.

 

El OUSD acuerda negociar sobre:

Artículo 1: Acuerdo- El OUSD tiene la intención de extender el plazo del contrato y actualizar el lenguaje del contrato correspondiente en este artículo.

Artículo 8: Salarios- El OUSD tiene la intención de discutir una compensación justa y equitativa destinada a sostener la responsabilidad fiscal.

Artículo 9: Beneficios complementarios- El OUSD tiene la intención de negociar las contribuciones de costos del empleador y del empleado y las opciones del plan.

Artículo 10: Día laboral/Semana laboral/Año laboral- El OUSD tiene la intención de negociar los términos de la jornada laboral, incluido el tiempo de permiso (“release time”) para los horarios de días lluviosos.

Artículo 13: Licencias (permisos para ausentarse)- El OUSD tiene la intención de negociar el lenguaje del contrato para reflejar las leyes estatales/Código de Educación actuales con respecto al uso de licencia por duelo o enfermedad.

 

La OTA acuerda negociar sobre:

Artículo 8: Salarios- La Asociación de Maestros de Oceanside tiene interés en mejorar los salarios.

Artículo 9: Beneficios complementarios- La Asociación de Maestros de Oceanside tiene interés en mantener los beneficios complementarios pagados en su totalidad.

Artículo 10: Jornada laboral/Semana laboral/Año laboral- La Asociación de Maestros de Oceanside tiene interés en mejorar el lenguaje del contrato.

Artículo 11: Tamaño de clases y cantidad de casos- La Asociación de Maestros de Oceanside tiene interés en agregar lenguaje contractual.

Artículo 13: Licencia- La Asociación de Maestros de Oceanside tiene interés en agregar lenguaje contractual.

Artículo 16: Condiciones de seguridad- La Asociación de Maestros de Oceanside tiene interés en mejorar el lenguaje del contrato.

 

A continuación se encuentran los elementos que el distrito y la CSEA acordaron discutir durante estas negociaciones. No se pueden discutir otros artículos. Aquí hay un enlace al contrato de CSEA.

 

El OUSD acuerda negociar sobre:

Artículo 7: Salarios- El OUSD tiene la intención de discutir una compensación justa y equitativa destinada a sostener la responsabilidad fiscal.

Artículo 8: Beneficios adicionales- El OUSD tiene la intención de negociar las contribuciones de costos del empleador y del empleado y las opciones de planes.

 

La CSEA acuerda negociar sobre:

Artículo 7: Salarios- La CSEA pretende proponer un cuadro salarial cuadrado - Apéndice A, en el que los rangos y escalones (1-6 y 7-22) tengan incrementos porcentuales consistentes. La CSEA tiene interés en mejorar la compensación de los empleados clasificados que cubren dos puestos y limitar el marco de tiempo para ese trabajo. La CSEA tiene la intención de proponer una compensación adicional para el personal asignado y que asume tareas adicionales para cualquier prueba. La CSEA propone mejoras a la formación profesional para el personal clasificado con días adicionales para reflejar las jornadas de formación ofrecidas al personal certificado.

Artículo 8: Beneficios- La CSEA revisará la recomendación del Comité de Seguros para los beneficios de seguro para el año escolar 23/24. La CSEA tiene interés en explorar el beneficio del Seguro Estatal de Incapacidad (SDI) para los empleados clasificados.

Artículo 9: Horas y horas extras- La CSEA tiene la intención de proponer la creación de un grupo de estudio de trabajo para evaluar los niveles de personal de las clasificaciones de trabajo para garantizar que se satisfagan las necesidades del sitio y de los estudiantes.

Artículo 17: Condiciones de seguridad- La CSEA tiene la intención de revisar, aclarar y mejorar el proceso de capacitación para nuestros miembros con respecto a las pautas de salud y seguridad, el uso adecuado del equipo y los días de aprendizaje profesional adecuados para los empleados clasificados antes del inicio de cada año escolar.

 

El distrito, la OTA y la CSEA eligen individualmente a los miembros de su equipo de negociaciones. En su mayoría serán empleados del OUSD que trabajan en representación de ustedes para alcanzar un objetivo común. Conozca a los miembros del equipo del distrito:

 

Dr. Todd McAteer, Negociador Jefe para el OUSD, Superintendente Asociado de Recursos Humanos: El Dr. McAteer pasó seis años enseñando, un año como subdirector de escuela intermedia y 11 años como director de escuela primaria.

 

Dra. Andi Norman, Superintendente Adjunta de Servicios Comerciales: La Dra. Norman pasó seis años enseñando clases, dos años como subdirectora y 11 años como directora de escuela primaria.

 

Dra. Beth Blackman, Directora de Recursos Humanos Certificados: La Dra. Blackman pasó ocho años como maestra y ocho años como directora.

 

Eileen Frazier, Directora de El Camino High: La Sra. Frazier se graduó de OHS. Regresó a la escuela después de la universidad para enseñar matemáticas. Ha sido administradora en tres escuelas del OUSD. Representará al distrito durante las negociaciones de la OTA.

 

Paula Sitar, Directora de Servicios Fiscales: La Sra. Sitar pasó 11 años en el salón de clases enseñando en la escuela primaria. También ha sido administradora en sus más de 25 años en educación.

 

Jolie Napier-Vea, Directora de Recursos Humanos Clasificados: La Sra. Napier-Vea ha trabajado en educación durante más de 20 años sirviendo en una variedad de funciones dentro de recursos humanos. Representará al distrito durante las negociaciones de la CSEA.

 

Jordan Bilbeisi, Socio del bufete de abogados F3: El Sr. Bilbeisi es abogado laboral con experiencia en el campo de la educación. Es común que un abogado sea parte de las negociaciones. Esto asegura el cumplimiento legal, la eficiencia y la precisión durante el proceso. Representará al distrito durante las negociaciones de la CSEA.